Calcul indemnité rupture conventionnelle : les éléments à prendre en compte ?

La rupture conventionnelle est un accord que passent les deux parties afin de trouver une entente et mettre fin à un contrat de travail avec garantie des droits. C'est l'avantage de la rupture conventionnelle.

Quand au calcul de l'indemnité, il faut prendre en considération les éléments suivants :

  • Le montant doit figurer dans la rupture conventionnelle.
  • Le montant minimum légal, le prorata, le salaire de référence et les congés payés.

Ainsi votre calcul sera fait dans les règles et correctement. Pour plus de renseignements, nous vous suggérons de visiter notre site internet : www.calculindemniteruptureconventionnelle.com.

Quelques avantages

La rupture conventionnelle est avantageuse pour le salarié qui voudrait quitter sont entreprise et pour l'employeur également.

Pour le salarié, il aura droit à des indemnités et à l'allocation chômage. Quand à l'employeur, la procédure sera beaucoup plus souple et simple à faire. L'employeur n'aura pas à justifier un licenciement.

Les deux parties sont gagnantes car elle peuvent demander l'application de la rupture, c'est-à-dire la fin d'un contrat pour des raisons légitimes.

Faire le choix d'une rupture conventionnelle c'est avoir une garantie.